Програмне забезпечення «Зарплата і управління персоналом» – комплексне рішення для ведення кадрової політики на підприємствах, організаціях та компаніях, не залежно від сфери їх діяльності. Програма спростить управління персоналом, облік кадрів, розрахунок зарплати. Конфігурацію використовують в бухгалтерських, кадрових відділах і службах, де потрібно підвищення продуктивності роботи персоналу.
Функції програми
Конфігурація «Зарплата і управління персоналом» - це комплексне і ефективне рішення в вигляді конфігурації «1С: Підприємство 8» для сучасних компаній. У ньому враховані закони України та практика реальних вітчизняних підприємств. Великий плюс - аналіз і впровадження в роботу світових інструментів мотивації та управління персоналом.
У «Зарплаті і управління персоналом» виділено особливу увагу впровадженю основних інструментів для підвищення ефективності роботи управлінської складової компанії (менеджерів по персоналу). Функції програми і спеціальні алгоритми підвищать якість і автоматизують:
- процес підбору кадрового персоналу;
- планування відпусток;
- регулярне проведення атестації кадрів;
- безліч варіантів для підвищення мотивації кадрів;
- управління підвищенням кваліфікації кадрів
Якщо вам потрібен якісний і ефективний інструмент для оптимізації кадрової політики і автоматизації роботи кадрових служб підприємства, то «ЗУП» - кращий спосіб вирішення таких завдань. Конфігурація допоможе якісно вести облік співробітників. Також, програма, буде відмінною заміною застарілої конфігурації «Зарплата і Кадри»).
Цена программы ЗУП для Украины
| Назва продукту | Ціна |
|---|---|
| Зарплата и управління персоналом для України. Базова версія | 2 240 грн. |
| Зарплата и управління персоналом для України | 8 400 грн. |
Програма «ЗУП» оптимізує роботу в таких сферах:
- Розрахунок необхідності залучення нових співробітників;
- Забезпечення співробітниками;
- Управління компетенціями та системою навчання співробітників;
- Управління системою мотивації працівників за допомогою фінансових коштів;
- Розрахунок зарплати;
- Розрахунок всіх податків і внесків з фонду заробітної плати відповідно до ЗУ;
- Планування зайнятості працівників компанії;
- Ведення кадрової політики і аналіз складу співробітників;
- Кадрове діловодство;
- Управління та облік фінансових розрахунків з працівниками, в тому числі депонування;
- Відображення фінансових розрахунків про зарплату і податкових відрахувань у витратах організації.