Сьогодні ми докладно розглянемо, які схеми мотивації в 1С:Підприємство УВП. Наведемо якими документами в конфігурації проводяться необхідні настройки.
Схема мотивації в 1С:Підприємство УВП – це умови, на яких буде здійснюватися оплата праці. У них входять різні нарахування, можуть бути також утримання, що діють для певного робочого місця або посади незалежно від підрозділу.
Дана опція дозволяє проводити коректні нарахування співробітникам і вибирати оптимальні варіанти. Таким чином будуть мінімізовані збитки, а також реалізовується кадрова політика підприємства.
Далі розглянемо докладно як це працює в програмному забезпеченні.
Як вибрати схему мотивації в 1С:Підприємство УВП?
В налаштуваннях параметрів обліку в регістрі “Облікова політика по персоналу” необхідно поставити галочку навпроти пункту “Підтримувати кілька схем мотивації”.
Для того, щоб ввести певні умови оплати праці, потрібно скористатися обробкою “Мотивація персоналу”. Формуються кілька схем мотивації за умови, що в даному документі обраний режим “За центрами відповідальності”.
Позначити схему, яка підлягає редагуванню можна різними способами, вибравши в обробці:
- “Основна схема мотивації”;
- Одну з переліку тимчасових.
На прикладі розберемо, як саме вибрати і встановити умови оплати праці.
Існують наступні умови: в підрозділі два співробітника – начальник і продавець, оклад першого становить 300, другого – 250. Необхідно на 25% підвищити заробітну плату відділу. Кадрова служба може збільшити зарплату наступними способами:
- Схема №1 – начальнику на 15%, що становить 345, продавцеві відповідно на 10%, тобто до 275;
- Схема №2 – начальнику на 10% – 330, продавцеві на 15% – 287,5;
- Схема №3 – продавцю на 25% – 312,5.
Вибір найбільш оптимального способу проводитися наступним чином.
В “Мотивації персоналу” вибираємо відділ, потім встановлену для нього схему, в даному випадку – №1.
У документі “Нарахування зарплати працівникам” позначити розрахунок і схему, як зазначено на малюнку нижче.
Так само позначаємо схеми №2 і №3. Щоб їх порівняти формується звіт “Аналіз схем мотивації”.
В результаті бачимо, що оптимальною схемою є №3. На зображенні нижче показано як її затвердити.
Схеми мотивації в 1С:Підприємство УВП
Дане поняття означає умови оплати праці, які встановлюються для кожного співробітника та незалежно від відділу. Скориставшись алгоритмом, який викладено в статті Ви зможете визначити і встановити оптимальну схему мотивації.
За детальною інформацією звертайтеся до співробітників нашої компанії. Ми з радістю відповімо на Ваші питання!