fbpx

Вынужденный прогул. Что это такое?

vynuzhdennyj-progul

В данной статье рассмотрим, что такое вынужденный прогул. Управление персоналом необходимый и порой сложный процесс. Он требует знаний в правовой сфере, умения находить общий язык с работниками предприятия. Хорошие условия труда, благоприятная атмосфера внутри коллектива способствует продуктивности и развитию компании.

Отсутствие нареканий со стороны работников не только повышает эффективность деятельности сейчас, но и помогает привлечь специалистов в будущем. Чем меньше плохих отзывов об условиях труда, тем охотнее хорошие кадры пойдут на работу в организацию. Качественная реализация кадровой политики – необходимое условие для развития бизнеса.

Помимо привычного прогула, о котором можно прочесть у нас на сайте, существует понятие вынужденный прогул. Что это такое будем разбираться дальше.

Что такое вынужденный прогул?

Вынужденный прогул – временной отрезок, на протяжении которого человек лишен возможности работать, вследствие решения руководителя или уполномоченного им органа. Данное понятие актуально в следующих случаях:

  • Незаконный отказ принять сотрудника на работу;
  • Несвоевременное оформление трудового договора;
  • Незаконное отстранение от работы;
  • Незаконное увольнение, перевод на другое место работы;
  • Задержка выдачи трудовой книжки;
  • Некорректная формулировка причины увольнения в трудовой книжке, которая не позволяет сотруднику устроится на новую работу.

В случае вынужденного прогула по причине незаконного увольнения, перевода на другое место работы, руководитель либо орган, что им уполномочен, обязан выплатить сотруднику средний заработок за данный период, но не более чем за один год. Указанная выплата за более длительный отрезок времени осуществляется, когда задержка в рассмотрении заявления произошла не по вине работника. При условии, что суд постановил частичную вину сотрудника в задержке, размер выплаты уменьшается.

Точно также происходит выплата среднего заработка и в других случаях, кроме задержки трудовой книжки. В данной ситуации компенсируется весь срок вынужденного прогула. Если со стороны предприятия задерживается выполнение решения органа, который рассматривал трудовой спор, согласно статьям 235 и 236 КЗоТ Украины – выплачивается средний заработок за все время задержки. Рассчитывается он самостоятельно или можно обратиться к суду за разъяснением выполнения обязательств.

Средний заработок рассчитывается на основании последних двух месяцев работы. Если сотрудник проработал меньше, чем указанный срок, калькуляция осуществляется исходя из фактически отработанного времени. Возможно, что работник отсутствовал последние два месяца, тогда рассчитывают на основании предыдущих двух. Время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно законодательству или по уважительной причине, например, больничные и отпуск, не учитывается при калькуляции среднего заработка.

Делаем вывод, что такое вынужденный прогул

Данным понятием обозначается период, в котором у сотрудника отсутствует возможность работать на предприятии из-за решения руководителя или уполномоченного им органа. Данный период финансово компенсируется в случаях нарушения законодательства со стороны компании.

Если Вас интересуют программные продукты линейки 1С:Підприємство и BAS, обращайтесь к специалистам нашей компании. Мы с радостью ответим на Ваши вопросы!

Оставить заявку или вопрос можно ниже:

    Напишите нам:

      Тестовая форма ру

        Отправить запрос