fbpx

Удержания в 1С:Підприємство Зарплата та Управління персоналом 8.3 Украина

uderzhaniya-v-1spіdpriyemstvo-zarplata-ta-upravlіnnya-personalom-83-ukraina

В данной статье рассмотрим, какие существуют удержания в 1С:Підприємство ЗУП 8.3 Украина. 

Корректная настройка и оформление данного процесса позволяют не допускать непредвиденных затрат. Также правильная работа с программным обеспечением упростит выполнение задач такого рода. За счет чего сотрудники смогут выполнять операции быстрее, при этом возрастает продуктивность деятельности в целом.

Материал, который будет изложен далее поможет проводить настройку удержаний в различных ситуациях, а именно:

  • До предела;
  • По шкале;
  • Процентом от суммы других удержаний;
  • За использованный авансом отпуск при увольнении работника;
  • Алименты по исполнительному листу.

Оформление и настройка каждого вида удержания в 1С:Підприємство ЗУП 8.3 Украина

До предела

Опишем метод настройки на основе удержания профсоюзного взноса с работника. 

В первую очередь формируется новый тип удержания. Задаем такие параметры:

  • Первичное удержание;
  • Произвольная формула расчета.

uderzhaniya-v-1s-zup-1Расчетная база – параметр, что определяет ее исходя из данных одноименного списка на вкладке “Прочее”. 

Макс. база профсоюзного взноса – максимальный уровень удержаний, выше которого процесс не осуществляется. Единый для всех или “Для подразделения” параметр схем мотивации. При этом его порядок ввода – “Периодически”. 

uderzhaniya-v-1s-zup-2ЗАМЕЧАНИЕ! Порядок ввода “Периодически” дает возможность задавать значение параметра схемы мотивации по всему предприятию или раздельно по отделениям с обусловленной периодичностью. Когда необходимость в периодичности отсутствует, тогда порядок ввода обозначается как “Может изменяться при расчете”.

Процент профсоюзного взноса – параметр, у которого порядок ввода либо “Может изменяться при расчете”, либо “Вводится только при кадровых изменениях”.

uderzhaniya-v-1s-zup-3ЗАМЕЧАНИЕ! При порядке ввода “Виден, но не редактируется при расчете” параметр обозначается в реестре “Значения показателей схем мотиваций” каждый месяц. 

Когда вид параметра – “Числовой”, то процент указывается в долях единицы.

Предусмотрено несколько методов присваивания значений параметрам смех мотивации.

“Мкс. база профсоюзного взноса” обозначается посредством “Значение показателей схем мотивации”. В данном случае задаем значение для предприятия.

uderzhaniya-v-1s-zup-4“Процент профсоюзного взноса” обозначается с помощью прикладного объекта конфигурации “Ввод сведений о плановых удержаниях организации”.

uderzhaniya-v-1s-zup-5В прикладном объекте “Начисление зарплаты работникам организации” отражаются удержания на одноименной вкладке, которые были сформированы и назначены работнику. 

На изображении ниже указано, что у работника Гаманюк с заработной платой меньше, чем максимальная база профсоюзного взноса, он калькулируется с размера начислений – 2500, а у сотрудника Виталов зарплата больше базы, что действует в данный расчетный период, исходя из нее удерживается взнос – 3000.

uderzhaniya-v-1s-zup-6

По шкале

Формируется удержание, в котором задаются такие параметры расчета:

  • Последовательность – Зависимое первого уровня;
  • Способ – Произвольная формула;

Описывается формула произведения расчета, как на изображении ниже.

uderzhaniya-v-1s-zup-7

Расчетная база – заданный параметр.

Часть формулы – ?(РасчетнаяБаза<=200,3, ?(РасчетнаяБаза<=500,2.5, ?(РасчетнаяБаза<=2000,2,?(РасчетнаяБаза<=5000,1.5,1)))) / 100 – показывает процентную шкалу, которая зависит от базы удержания. 

Сумма от 0 до 200, при это процент будет равен 3, от 200 до 500 – 2,5, от 500 до 2000 – 2, от 2000 до 5000 – 1,5, от 5000 до 9999999999 – 1.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы настроить шкалу, необходимо использовать функцию “?(,,)”.

Возможно применение конструкции “ОценитьПо()”, при этом вид расчета указывается “Оценочная шкала процентная”, но при таком использовании уменьшается производительность программного обеспечения. Также указанная конструкция в последующих версиях конфигурации может отсутствовать. 

В реестре “Расчетная база” на вкладке “Прочее”, необходимо указать из чего состоит удержание, что является основой для его калькуляции.

ЗАМЕЧАНИЕ! Если применяется вариант расчета “Произвольная формула расчета”, тогда использовать вкладку “Прочее” можно только при наличии в формуле параметра “Расчетная база”.

uderzhaniya-v-1s-zup-8Удержания формируются с помощью прикладного объекта конфигурации “Ввод сведений о плановых удержаниях организации”.

uderzhaniya-v-1s-zup-9

Удержание, которое сформировано для работника показывается на вкладке “Удержания”, что находится в прикладном объекте “Начисление зарплаты работникам организаций”. На изображении у работника удерживаются алименты, что назначены посредством документа “Исполнительный лист”, а также процент за обслуживание банком указанных выплат, назначенный с помощью объекта “Ввод сведений о плановых удержаниях работников организаций”.

uderzhaniya-v-1s-zup-10

Процентом от суммы других удержаний

Формируем удержание с такими параметрами:

  • Зависимое первого уровня;
  • Способ – процентом;
  • Обозначаем с чего состоит удержание, что будет основой для калькуляции, как указано на изображении ниже.

uderzhaniya-v-1s-zup-11

“Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях организации” – прикладной объект, посредством которого работнику назначается удержание.

uderzhaniya-v-1s-zup-12

“Начисление зарплаты работникам организации” – прикладной объект, в котором обозначается удержание работника, в данном случае алименты и процент за банковское обслуживание, как указано на изображении. 

uderzhaniya-v-1s-zup-13

За использованный авансом отпуск при увольнении работника

Чтобы осуществить сторно чрезмерных начислений, нужно сформировать “Расчет при увольнении работников организаций”. Указанный документ можно формировать основываясь на приказе об увольнении, тогда лишние дни автоматически переносятся на вкладку “Расчет отпуска”, при этом включается пункт “Удержать отпуск авансом”. Также необходимо указать ссылку на прикладной объект, который служил основой для начисления отпускных.

uderzhaniya-v-1s-zup-14

“Заполнить и рассчитать все” – кнопка, при нажатии которой происходит заполнение данных по удержанию на вкладке “Начисления”. После чего рассчитывается удержания.

uderzhaniya-v-1s-zup-15

Алименты по исполнительному листу

Чтобы оформить удержания алиментов, необходимо воспользоваться документом “Исполнительный лист”. Калькуляция указанных выплат зависит от пункта “Вид документа”.

uderzhaniya-v-1s-zup-16

Соглашение об уплате алиментов 

Нужно заполнить данные в табличной части “Дети” о ребенке и указать год окончания выплат. Выбор указанного вида позволяет включить флажок “Сумму алиментов увеличивать до минимума”. Если размер алиментов меньше прожиточного минимума соц группы ребенка, тогда установка флажка дает возможность повысить сумму на 30% от минимума.

uderzhaniya-v-1s-zup-17

Формируем “Исполнительный лист” с указанным видом.

uderzhaniya-v-1s-zup-18

Посредством “Начисление зарплаты работникам организаций” обозначаем алименты в конце месяца.

uderzhaniya-v-1s-zup-19

Исполнительный лист

Создаем документ с данным видом.

uderzhaniya-v-1s-zup-20

ВНИМАНИЕ! При данном виде документа ввод информации о ребенке в карточку физ лица НЕ является обязательным.

Удержание алиментов осуществляется с помощью объекта “Начисление зарплаты работникам организаций”. Средства отправляются по почте, поэтому учитывается почтовый сбор в размере 10 грн.

uderzhaniya-v-1s-zup-21

Удержания в 1С:Підприємство ЗУП 8.3 Украина

Воспользовавшись информацией изложенной в статье Вы сможете корректно оформлять удержания. 

За детальной информацией обращайтесь к специалистам нашей компании. Мы с радостью ответим на Ваши вопросы!

Оставить заявку или вопрос можно ниже:

Напишите нам:

Тестовая форма ру

Отправить запрос