fbpx

Какие существуют сроки выплаты зарплаты

kakie-suschestvuyut-sroki-vyplaty-zarplaty

Законодательством Украины установлены сроки выплаты зарплаты. Наниматель обязан систематически проводить выдачу финансов сотрудникам следующим образом:

  • Оплата труда производится минимум дважды в месяц, или больше;
  • Промежуток времени между выдачами средств не может составлять больше 16-ти календарных дней;
  • Как закончился период, что должен быть оплачен, выплата осуществляется максимум в течении семи дней;
  • Указанный процесс проводится в рабочие дни согласно графику организации.

При условии, что выплата зарплаты выпадает на выходной, праздничный день, операция осуществляется заранее. Жалованье выдается сотруднику дважды:

  • С 16 по 22 число текущего месяца;
  • С 1 по 7 следующего.

Оплачивается время, что было отработано, для учета используют специальный табель, в котором указываются данные за отчетный месяц.

Сумма, которую должен получить сотрудник за первую половину месяца установлена в коллективном договоре, в нормативном акте нанимателя, что согласовали с профсоюзом. Размер выплаты не меньше, чем ставка за отработанное время.

Уведомление сотрудника о выплате зарплаты

Правовые нормы Украины обязывает работодателя при каждой выдаче средств сообщить сотруднику:

  • Общий размер выплаты и предоставить расшифровку по видам оплаты;
  • Сумму отчислений и удержаний;
  • Размер зарплаты после уплаты налогов.

Нарушения срока выплаты зарплаты

Выдача сотрудникам денежных средств единоразово в месяц – несоблюдение установленных трудовых законов Украины, не изменяет данного факта присутствие заявлений о таком способе оплаты со стороны работников. Работодатель не может установить данную периодичность в документах, что регламентируют сроки.

При условии, что заработную плату не выплачивают месяц или больше работодатель должен выдать сотруднику компенсацию. Данная операция осуществляется единожды перед выплатой задолженности по зарплате.

Организация, что нарушает сроки выплат согласно законодательству подвергается штрафу в размере трех минимальных зарплат. Если оплата труда задерживается не больше, чем на месяц тогда санкция составляет одну минимальную заработную плату. Такой же штраф предусмотрен, если работодатель проводит оплату труда раз в месяц. Должностные лица, которые не соблюдают сроков могут быть оштрафованы на сумму от 510 до 1700 гривен.

Выплата зарплаты при увольнении сотрудника

Оплата труда осуществляется в день увольнения работника, если он не работал в эту дату, денежные средства выдаются следующего дня после того, как сотрудник подал требование о расчете. Работодатель или уполномоченный орган обязан оповестить сотрудника в письменном виде о суммах, которые будут выплачены при увольнении.

При задержке выдачи денежных средств сотруднику должны выплатить средний заработок за весь период ожидания.

Если Вас интересуют программные продукты линейки 1С:Підприємство и BAS, обращайтесь к сотрудникам нашей компании. Мы с радостью ответим на Ваши вопросы!

Оставить заявку или вопрос можно ниже:

    Напишите нам:

      Тестовая форма ру

        Отправить запрос