fbpx

Выбор схемы мотивации в 1С:Підприємство Управління виробничим підприємством для Украины

shemy-motivatsii-v-1s-upp

Сегодня мы подробно рассмотрим, какие схемы мотивации в 1С:Підприємство УВП. Опишем какими документами в конфигурации проводятся необходимые настройки.

Схема мотивации в 1С:Підприємство УВП – это условия, на которых будет осуществляться оплата труда. В них входят различные начисление, могут быть также удержания, что действуют для определенного рабочего места или должности независимо от подразделения. 

Данная опция позволяет проводить корректные начисления сотрудникам и выбирать оптимальные варианты. Таким образом будут минимизированы убытки, а также реализовывается кадровая политика предприятия. 

Далее рассмотрим подробно как это работает в программном обеспечении.

Как выбрать схему мотивации в 1С:Підприємство УВП?

В настройках параметров учета в регистре “Учетная политика по персоналу” необходимо отметить пункт “Поддерживать несколько схем мотивации”.

shemy-motivatsii-v-1s-upp

Для того, чтобы ввести определенные условия оплаты труда, нужно воспользоваться обработкой “Мотивация персонала”.  Формируются несколько схем мотивации при условии, что в данном документе выбран режим “По центрам ответственности”.

shemy-motivatsii-v-1s-upp-1

Обозначить схему, которая подлежит редактированию можно разными способами, выбрав в обработке:

  • “Основная схема мотивации”;
  • Одну из перечня временных.

shemy-motivatsii-v-1s-upp-2

На примере разберем, как именно выбрать и установить условия оплаты труда.

Существуют следующие условия: в подразделении два сотрудника – начальник и продавец, оклад первого составляет 300, второго – 250. Необходимо на 25% повысить заработную плату отдела. Кадровая служба может увеличить зарплату следующими способами:

  • Схема №1 – начальнику на 15%, что составляет 345, продавцу соответственно на 10%, то есть до 275;
  • Схема №2 – начальнику на 10% – 330, продавцу на 15% – 287,5;
  • Схема №3 – продавцу на 25% – 312,5.

Выбор наиболее оптимального способа проводиться следующим образом.

В “Мотивации персонала” выбираем отдел, затем установленную для него схему, в данном случае – №1.

shemy-motivatsii-v-1s-upp-3

В документе “Начисление зарплаты работникам” обозначить расчет и схему, как указано на рисунке ниже.

shemy-motivatsii-v-1s-upp-4

Точно также обозначаем схемы №2 и №3. Чтобы их сравнить формируется отчет “Анализ схем мотивации”.

shemy-motivatsii-v-1s-upp-5

В результате видим, что оптимальной схемой является №3. На изображении ниже показано как ее утвердить.

shemy-motivatsii-v-1s-upp-6

Схемы мотивации в 1С:Підприємство УВП

Данное понятие обозначает условия оплаты труда, которые устанавливаются для каждого сотрудника и независимо от отдела. Воспользовавшись алгоритмом, который изложен в статье Вы сможете определить и установить оптимальную схему мотивации. 

За детальной информацией обращайтесь к сотрудникам нашей компании. Мы с радостью ответим на Ваши вопросы!

Оставить заявку или вопрос можно ниже:

Напишите нам:

Тестовая форма ру

Отправить запрос