fbpx

Расчет зарплаты в 1С:Підприємство Управління виробничим підприємством для Украины

raschet-zarplaty-v-1s-uvp

Задаетесь вопросом: “Как проводиться расчет зарплаты в 1С:Підприємство УВП?” В данной статье Вы найдете на него ответ. 

Все больше и больше предприятий внедряют системы автоматизации бизнеса на свое предприятие. Неудивительно, поскольку процедура способствует оптимизации бизнеса и упрощает выполнение рутинных задач.

При эксплуатации программного обеспечения могут возникать различные трудности и вопросы. Сегодня мы разберем один из них, а именно –  расчет зарплаты в 1С:Підприємство УВП. Рассмотрим алгоритм выполнения процесса и какие документы необходимо использовать.

Как осуществляется расчет зарплаты в 1С:Підприємство УВП?

В типовых конфигурациях калькуляция сдельной заработной платы может быть выполнена отдельно для управленческого и регламентированного учета либо с помощью единого документа. Далее мы опишем совместный расчет сдельной заработной платы и оклада в рамках регламентированного учета. Также отталкиваться будем от формы оплаты труда – повременная или сдельная.

Повременная

Чтобы у сотрудника совместно отображались сдельная плата и по окладу нужно сделать следующее:

  • Сформировать вид расчета, его способ при этом должен быть – “Сдельный заработок”. На изображении ниже указано какими должны быть остальные параметры.

raschet-zarplaty-v-1s-upp

При необходимости в расчетные базы вторичных начислений, что требуют суммы сдельного наряда для калькуляции, включается и данный вид. Осуществляется данная процедура на закладке “Прочее” в табличной части “Базовые расчеты”.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы сдельный заработок фиксировался в учете корректно нужно в поле “Отражение в бухучете” указать “Не отражать в бухучете” как это указано на изображении выше.

  • Далее необходимо зафиксировать прием сотрудника на должность, осуществляется процедура с помощью документа “Прием на работу в организацию”. На закладке “Начисления” указывается вид расчета согласно которому будет фиксироваться отработанное время, а также вид, который был ранее – “Доплата по производственным нарядам”.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-1

В случаях, когда работник уже давно занимает должность на предприятии и нужно еще указать сдельную оплату, тогда необходимо посредством прикладного объекта конфигурации “Ввод сведений о плановых начислениях работников организации” указать вид “Доплата по производственным нарядам”.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-2

  • После чего в шапке документа “Сдельный наряд на выполненные работы” обозначается вид расчета – “Доплата по производственным нарядам”. Таким образом фиксируются выполненные работы.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-3

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случаях, когда форма оплаты в месяце меняется, тогда начисления распределяются по временным промежуткам. При этом оплата за целый месяц не может быть осуществлена. В такой ситуации по итогам каждого рабочего дня проводится прикладной объект конфигурации “Сдельный наряд на выполненные работы” – устанавливается “Период наряда”, его значение должно быть “По результатам работы за один день”.

  • Дальше посредством прикладного объекта конфигурации “Начисление зарплаты работникам организаций” осуществляется окончательная калькуляция зарплаты.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-4

  • Завершающим этапом является заполнение документа “Отражение зарплаты в регламентированном учете”. Посредством данного прикладного объекта формируются проводки.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-5

Сдельная

  • Формируется вид расчета. Также обозначается способ калькуляции, что определяется следующими тарифами:
    • Месячная ставка;
    • Месячная по часам;
    • Дневная;
    • Почасовая.

Параметры расчета указываются как на изображении ниже.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-6

При необходимости данный вид расчета вноситься в расчетные базы начислений.

  • После чего фиксируется прием сотрудника на должность, осуществляется процедура с помощью документа “Прием на работу в организацию”. Необходимо на закладке “Начисления” в графе “Вид расчета” указать “Оплата по производственным нарядам”, а также сформированный ранее – “ Оплата за дневным тарифом (сдельная)”.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-7

В случаях, когда работник уже давно занимает должность на предприятии и нужно еще указать повременную оплату, тогда необходимо посредством прикладного объекта конфигурации “Ввод сведений о плановых начислениях работников организации” указать вид “Оплата за дневным тарифом (сдельная)”.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-8

  • Посредством прикладного объекта “Сдельный наряд на выполненные работы”  зафиксировать работы, что выполнил сотрудник.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-9

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда форма оплаты в месяце меняется, тогда начисления распределяются по временным промежуткам. При этом оплата за целый месяц не может осуществляться. В такой ситуации по итогам каждого рабочего дня проводится прикладной объект конфигурации “Сдельный наряд на выполненные работы” – устанавливается “Период наряда”, его значение должно быть “По результатам работы за один день”.

  • С помощью прикладного объекта конфигурации “Начисление зарплаты работникам организаций” осуществляется итоговый подсчет оплаты труда.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-10

Если проводится калькуляция дополнительной повременной выплаты, тогда оплачивается весь период данных выплат в соответствии с графиком работника. В случаях, когда нужно выплатить сумму не за весь период, то отработанные часы фиксируются посредством прикладного объекта конфигурации “ Табель учета рабочего времени” и вводятся к начислениям зарплаты.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-11

  • Завершается процесс заполнением документа “Отражение зарплаты в регламентированном учете”. Посредством данного прикладного объекта формируются проводки.

raschet-zarplaty-v-1s-upp-12

Расчет зарплаты в 1С:Підприємство УВП

Используя алгоритм описанный выше Вы осуществите указанную процедуру.

За детальной информацией обращайтесь к специалистам нашей компании. Мы с радостью ответим на Ваши вопросы!

Оставить заявку или вопрос можно ниже:

    Напишите нам:

      Тестовая форма ру

        Отправить запрос