fbpx

Что такое прогул и когда за него увольняют?

chto-takoe-progul-i-kogda-za-nego-uvolnyayut

Сегодня рассмотрим что такое прогул и когда за него увольняют. Данная информация полезна руководителям и сотрудникам. Каждому необходимо знать свои права, как это регламентируется и как работать в рамках своих прав.

В вопросах увольнения могут случаться различные ситуации. Претензии друг к другу с каждой стороны время от времени перерастают в судебные процессы. Знание что такое прогул и когда за него увольняют согласно законодательству в таких случаях просто необходимость. В рамках правовых норм описаны различные причины по которым сотрудник может не выходить на работу.

Нужно коснуться понятия “уважительность отсутствия”. Кто решает является ли оно таковым или нет. Данный вопрос мы рассмотрим в статье, поскольку понятие может трактоваться сторонами по-разному. Чтобы избежать путаницы, разберем ситуацию подробней.

Определение что такое прогул и когда за него увольняют?

Прогул – ситуация, когда сотрудника не было на работе весь день или более трех часов как беспрерывно, так и суммарно без уважительных причин. К примеру, работник использовал дни отпуска, отгулов и не согласовал данные действия с работодателем либо же он прекратил выполнять свои обязанности до окончания действия трудового договора или периода отработки после окончания учебного заведения, высшего или среднего специализированного.

Не будут считаться прогулом ситуации:

  • Сотрудника не было на рабочем месте, но он присутствовал на территории организации. Поскольку, в определении выше указана работа, а не рабочее место. Впрочем, факт отсутствия сотрудника на рабочем месте можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
  • Сотрудника не было на работе вследствие незаконного перевода;
  • Отсутствие по уважительным причинам.

Уважительность определяется работодателем в каждом отдельно взятом случае, если возник трудовой спор – решение принимается судом. Чаще всего уважительными причинами принято считать болезнь, даже без документального подтверждения, авария или пробки из-за которых сотрудник опоздал и т.д. Оценка уважительности должна основываться на том, препятствовали обстоятельства работника быть вовремя или на работе вообще или нет.

Сотрудник предоставляет письменное объяснение отсутствия. Если причина считается уважительной, то в табеле рабочего времени дни неявок обозначают кодом “I” или цифровым – “30”.

В случае, когда причина не является уважительной, работодатель может уволить за прогул. Осуществляется указанный процесс следующим образом:

  • Устанавливается отсутствие сотрудника, в приказе обозначается дата и время;
  • Неявка подтверждается документально – доклад руководителю от начальника сотрудника, либо же акт подписанный комиссией, что состоит минимум из трех человек. Также отсутствие обозначается в табеле;
  • Запросить у сотрудника объяснение неявки в письменном виде. При необходимости оформляется приказ. Когда работник отказывается предоставить объяснения, создается соответствующий акт;
  • Взыскание совершается не позднее месяца со дня выявления прогула и не позже шести месяцев со дня неявки;
  • Не применяются другие дисциплинарные меры;
  • Профсоюзный орган должен выдать согласие на увольнение;
  • Выдается приказ об увольнении, который подписывает сотрудник, если он отказывается, оформляется акт. Документы заносятся в личное дело. Период в который оповещается работник не обозначен. По этой причине необходимо соблюдать типовые правила, что указывают три дня;
  • В день увольнение рассчитаться с сотрудником, он должен получить копию соответствующего приказа и трудовую книжку, в которой необходимо указать: «Уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ».

Случается, что работник не приходит за трудовой. В таком случае необходимо отправить уведомление на домашний адрес о выдаче указанного документа. Трудовую без согласия сотрудника отправлять по почте запрещено.

Вывод, что такое прогул и когда за него увольняют

Резюмируя вышесказанное, прогулом считается отсутствие сотрудника на работе весь день или более трех часов беспрерывно, либо же суммарно. Работодатель увольняет, если причина не считается уважительной, оценку проводит он сам или в случае трудового спора – суд. Все решения должны быть совершены в рамках законодательства Украины.

Если у Вас возникли вопросы касательно программ 1С:Підприємство или BAS, обращайтесь к специалистам нашей компании. Мы с радостью ответим!

Оставить заявку или вопрос можно ниже:

Напишите нам:

Тестовая форма ру

Отправить запрос